Werken waar je wilt

Met het Wetsvoorstel was beoogd het voor werknemers gemakkelijker te maken om afspraken te maken over werken vanuit huis of een andere werklocatie (binnen de EU). In het initiële Wetsvoorstel kon de werkgever een verzoek van de werknemer tot aanpassing van de arbeidsplaats afwijzen indien sprake was van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Naar aanleiding van het SER advies ‘Hybride werken’ hebben de initiatiefnemers het Wetsvoorstel gewijzigd. Na met de werknemer te hebben overlegd over zijn/haar verzoek, was het aan de werkgever een beslissing te nemen. De werkgever zou moeten oordelen of, gelet op alle omstandigheden van het geval, zijn belangen naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid zouden moeten wijken voor die van de werknemer.

Kritiek op Wetsvoorstel

Tijdens het wetgevingsproces werd al de nodige kritiek op het Wetsvoorstel geuit. Zo was er twijfel over het nut en de noodzaak van het Wetsvoorstel. Ook werd afgevraagd of het Wetsvoorstel niet te veel regeldruk voor werkgevers zou opleveren. Het Wetsvoorstel heeft het net niet gehaald; met 37 stemmen voor en 38 stemmen tegen werd het verworpen (Eerste Kamer verwerpt Wet werken waar je wilt - Eerste Kamer der Staten-Generaal).

Wet flexibel werken blijft onverkort van kracht

Nu het Wetsvoorstel is verworpen, blijft voor een verzoek van de werknemer tot aanpassing van de arbeidsplaats de huidige Wet flexibel werken gelden. Dit betekent dat als een werknemer de werkgever verzoekt om bijvoorbeeld twee dagen per week vanuit huis te werken, de werkgever weliswaar verplicht is dit verzoek te overwegen, maar hij het verzoek vervolgens op iedere grond kan afwijzen. De werkgever heeft alleen een duty to consider.

Voor het huidige toetsingskader en de regels omtrent werken vanuit huis, verwijzen wij u graag naar onze eerdere bijdragen:

Mocht u verzoeken van werknemers krijgen om vanuit huis te werken en/of vragen hebben over de op de werkgever rustende verplichtingen ten aanzien van de thuiswerkplek, neem dan gerust contact met ons op voor verdere begeleiding en/of advies. Wij zijn u uiteraard graag van dienst.