Volgens de afspraken met België en Duitsland heeft de werknemer (in afwijking van de belastingverdragen) de keuze om het loon voor zijn thuiswerkdagen niet in zijn woonland te laten belasten, maar in het gebruikelijke werkland. Die keuze heeft hij alleen voor de dagen waarop hij thuis werkt, uitsluitend als gevolg van de coronamaatregelen. De voorwaarde is, dat dit loon normaal gesproken ook in dat werkland belastbaar zou zijn geweest. Het inkomen met betrekking tot de extra thuiswerkdagen moet dan in het gebruikelijke werkland wel daadwerkelijk worden belast. Bovendien moet de werknemer een verklaring van de werkgever kunnen overleggen.

Nu is aangekondigd dat de afspraken na 30 juni a.s. niet zullen worden verlengd, is het een goed moment om de thuiswerkafspraken met werknemers die wonen in België of Duitsland te heroverwegen. Het loon voor thuiswerkdagen zal vanaf 1 juli weer gewoon in het woonland belastbaar zijn. In veel landen zijn inmiddels de coronamaatregelen vrijwel geheel vervallen, wat ook gevolgen kan hebben voor de corona-afspraken binnen de EU voor de sociale verzekeringspositie van de werknemers. Het is aan te raden ook die ontwikkelingen op de voet te volgen.

Mocht u vragen hebben over het bovenstaande, dan kunt u contact opnemen met uw gebruikelijke contactpersoon of met een van de belastingadviseurs van ons Employment & Benefits team.