In afwijking van de respectievelijke verdragen, heeft de werknemer de keuze het loon voor de dagen waarop de werknemer, uitsluitend als gevolg van de coronamaatregelen, thuis werkt, in plaats van in het gebruikelijke werkland, toch in het werkland belastbaar te laten zijn. De voorwaarde is, dat dit loon normaal gesproken ook in dat land belastbaar zou zijn geweest. Het inkomen met betrekking tot de extra thuiswerkdagen moet dan in het gebruikelijke werkland wel daadwerkelijk worden belast. De werknemer moet een verklaring van de werkgever kunnen overleggen.
De verlengde afspraak met België is inmiddels vastgelegd; die met Duitsland zal zo spoedig mogelijk volgen.
Mocht u vragen hebben over het bovenstaande, dan kunt u contact opnemen met uw gebruikelijke contactpersoon of met een van de belastingadviseurs van ons Employment & Benefits team.
